BA/BSc (Hons) Gestione delle imprese e delle risorse umane

Il corso di laurea BA/BSc (Hons) Business and Human Resources Management è ideale per gli studenti interessati a una carriera nella gestione delle risorse umane aziendali, nella formazione manageriale e delle competenze, nel reclutamento manageriale o nella consulenza HRM. Imparerete una vasta gamma di competenze aziendali di base e acquisirete una conoscenza specialistica della gestione delle risorse umane e della professione HR. In questo corso di laurea, incentrato sulla carriera, studierete come le organizzazioni possono avere successo lavorando efficacemente con le persone.

Cosa c'è da sapere sul corso BA/BSc (Hons) Business e Gestione delle Risorse Umane

Questo corso di laurea fornisce le basi dei concetti, delle pratiche e dei metodi aziendali fondamentali, con l'opportunità di seguire un percorso generale di business insieme a un focus specializzato sulla gestione delle risorse umane.

Il corso BA/BSc (Hons) Business and Human Resources Management è stato progettato per fornire una visione della vita quotidiana di un professionista delle risorse umane. Sviluppate la vostra consapevolezza e comprensione commerciale e assicuratevi di sviluppare competenze ed esperienze da portare sul posto di lavoro e di acquisire le più recenti conoscenze e intuizioni basate sulla ricerca.

La consapevolezza delle risorse umane è supportata dall'apprendimento di aree aziendali correlate, tra cui il marketing, la finanza, la pianificazione strategica e la legge, il tutto in un contesto di risorse umane. La gamma di argomenti studiati vi prepara a una carriera di successo in diversi ruoli e aree aziendali.

Ci concentriamo anche sullo sviluppo di competenze pratiche e tecniche in materia di risorse umane, oltre che sulle conoscenze e sulla comprensione. Ad esempio, in una valutazione del primo anno, lavorerete in gruppo per pianificare e costruire un sito intranet HR per un'organizzazione.

Il corso introduce a diverse funzioni aziendali e fornisce un'ampia prospettiva sull'ambiente economico globale. Con una specializzazione sulla gestione delle risorse umane (HRM), imparerete anche le teorie e la pratica della gestione delle persone. Imparerete ad applicare le teorie della psicologia organizzativa e della sociologia per comprendere i diversi aspetti della gestione delle risorse umane e per approfondire le competenze gestionali essenziali come il coaching, il mentoring e lo sviluppo dei talenti. Questo corso apre diverse opportunità di carriera nella gestione delle risorse umane e, più in generale, nella consulenza e nella gestione di organizzazioni pubbliche, private o del terzo settore.

Durata del corso: 3 anni / 4 anni, incluso l'anno di fondazione;
Date di inizio: Gennaio / Aprile / Agosto / Settembre;

Questo corso fornisce le capacità, le informazioni e l'esperienza necessarie per accedere a un'ampia gamma di professioni legate alle risorse umane, sia nella società in generale che nel settore privato. Inoltre, si acquisiscono le capacità commerciali che conferiscono un punto di vista privilegiato alla professione di addetto alle risorse umane e che aprono inoltre a vocazioni più ampie nel mondo degli affari. Tra i settori regolari vi sono la vendita al dettaglio, la fabbricazione di prodotti, il settore automobilistico, l'alimentazione e le bevande, i servizi farmaceutici e medicinali, i servizi di pubblica utilità, i prodotti chimici, lo sviluppo, le fondazioni, la gestione del denaro, la contabilità, la protezione o l'amministrazione comune.

È possibile proseguire la propria carriera in professioni quali:

  • Analista dei benefici
  • Addetto alle risorse umane
  • Amministratore delle risorse umane
  • Imprenditore HR
  • Responsabile Risorse Umane/Assistente
  • Consulente del personale
  • Consulente di reclutamento
  • Specialisti in occupazione, reclutamento e collocamento
  • Coordinatore di formazione e sviluppo
  • Assistente ai media
  • Manager di prima linea
  • Reclutatore di risorse umane
  • Collaboratore del servizio clienti
  • Account executive
  • Responsabile delle operazioni
  • Dirigente delle risorse umane
  • Responsabile formazione e sviluppo
  • Consulente per la formazione dei dipendenti
  • Reclutatore esecutivo
  • Specialista del sistema informativo delle risorse umane
  • Specialista in sviluppo e formazione
  • Responsabile del reclutamento e del collocamento
  • Responsabile retribuzioni e benefit
  • Supervisore dei rapporti di lavoro e dei dipendenti
  • Responsabile del piano di assistenza ai dipendenti
  • Specialista in salute, sicurezza e protezione

      E altro ancora;

  • Età minima: 18 anni;
  • I candidati devono presentare la prova di un precedente apprendimento certificato (ad es. diploma di scuola secondaria/laurea/qualifica di livello 3) e/o di un'esperienza lavorativa pertinente;
  • Le candidature di candidati maturi senza qualifiche formali sono benvenute, a condizione che possano dimostrare livelli adeguati di capacità ed esperienza.
  • Se non siete in grado di soddisfare i requisiti di ammissione a questo corso, potreste comunque essere ammessi al nostro corso di studi di base. Si tratta di un anno di studio supplementare per prepararsi alla laurea completa.
  • I candidati che non possiedono l'inglese come prima lingua dovranno dimostrare un livello approvato di competenza nell'uso della lingua inglese.
  • I candidati devono portare con sé i certificati originali al momento della registrazione;

Anno 1

  • Competenze accademiche
  • Economia per manager
  • Ambiente economico globale
  • Introduzione alla contabilità e alla finanza
  • Introduzione alle organizzazioni e alla gestione
  • Principi di marketing
  • Analitica aziendale
  • Persone e organizzazioni

Anno 2

  • Diritto commerciale
  • Metodi di ricerca aziendale
  • Sviluppare la pratica professionale delle risorse umane e utilizzare le informazioni
  • La gestione delle risorse umane nel contesto
  • Gestione delle risorse umane e miglioramento delle prestazioni organizzative
  • Gestione del progetto
  • Gestione strategica

Anno 3

  • Gestione della carriera e occupabilità
  • Relazioni con i dipendenti
  • Diritto del lavoro
  • HRM internazionale e comparata
  • La leadership nelle organizzazioni contemporanee
  • Gestione dei premi
  • Progetto principale del laureando

* Le unità possono variare a seconda del percorso scelto o dei moduli opzionali che la vostra istituzione sceglierà per la struttura del corso.

Valutazione

Le tecniche di presentazione sono incentrate sull'apprendimento dinamico degli studenti attraverso corsi, workshop, lezioni basate su problemi e prove miste (che contano il lavoro di gruppo), con l'obiettivo di creare un legame con il vostro vantaggio. Le strategie di valutazione possono includere articoli, relazioni, introduzioni, indagini contestuali, registrazioni, podcast, wiki, diari e trafiletti online, nonché test ed esami in classe a tempo determinato.

Progressione

Una volta terminata la laurea, se si desidera migliorare ulteriormente le proprie prospettive professionali, è possibile iscriversi a un programma di Master post-laurea. Per ulteriori informazioni sul movimento, contattare Atlantic London.

Autofinanziamento

La tassa d'iscrizione al corso varia a seconda dell'istituto in cui si desidera studiare e del proprio status nel Regno Unito. Il corso è disponibile anche per studenti britannici/comunitari e internazionali. Contattateci per conoscere la tassa d'iscrizione di un corso specifico che desiderate conoscere.

Fondi governativi - Student Finance England             

Se siete cittadini britannici/comunitari o vivete nel Regno Unito con un soggiorno a tempo indeterminato, potete ricevere un sostegno dal governo tramite la Student Loan Company per coprire le tasse universitarie e alcuni costi di vita durante gli studi, a seconda delle vostre condizioni. I prestiti per le tasse universitarie, che coprono l'intero costo del corso, vengono versati direttamente al fornitore del corso. I prestiti di mantenimento possono essere richiesti contemporaneamente, prestandovi il denaro all'inizio di ogni trimestre. Il prestito viene restituito solo dopo la fine del corso, quando si guadagna più di un certo livello. Gli studenti possono comunque richiedere delle borse di studio se hanno diritto a determinati sussidi, se sono disabili o se hanno bisogno di aiuto per i costi dell'assistenza all'infanzia.

Gestione delle risorse umane BA

BA/BSc (Hons) Human Resources management course is ideal for students interested in a career in corporate human resources management and administration and skills training, management recruiting or HRM consulting. 

Throughout this career-focused course, students will learn the importance of excellent people management within a company. They will also develop a wide variety of core business skills as well as specialised business knowledge. 

The Human Resources Business Management (with Integrated Foundation Year) bachelor’s degree has been designed to give student a broad understanding of the field and enable them to understand and address any concerns regarding people and organisational management. 

The course will also provide students with a glimpse into day-to-day life of an HR professional, help them improve commercial expertise and understanding, as well as offering the most up-to-date research-based knowledge and perspectives. 

Furthermore, students will learn about core related business areas, such as marketing, strategic planning and law, finance – all within a HR context, equipping them with all the necessary skills and offering them the opportunity of working in a diverse range of roles and business areas upon graduation. 

Durata del corso: 3 anni / 4 anni, incluso l'anno di fondazione;
Date di inizio: Gennaio / Aprile / Agosto / Settembre;

  • Human Resources specialist
  • Human Resources manager
  • Training and development specialist
  • Training and development manager
  • Compensation, benefits and job analyst specialist
  • Compensation and benefits manager
  • Consultancy manager
  • Età minima: 18 anni
  • I candidati sono tenuti a presentare una prova di certificazione precedente (ad esempio, diploma di scuola secondaria/diploma di maturità/qualifica di livello 3) e/o un'esperienza lavorativa pertinente.
  • Le candidature di candidati maturi senza qualifiche formali sono benvenute se possono dimostrare livelli adeguati di capacità ed esperienza.
  • Se non siete in grado di soddisfare i requisiti di ammissione a questo corso, potreste comunque essere ammessi al nostro corso di studi di base. Si tratta di un anno di studio supplementare per prepararsi alla laurea completa.
  • I discenti stranieri devono dimostrare un livello approvato di competenza nell'uso della lingua inglese.
  • I candidati devono portare i certificati originali al momento dell'iscrizione.

Anno di fondazione: 

  • Introduzione al business
  • Registrazione delle transazioni commerciali
  • Apprendimento personalizzato
  • Gestione dei dati e TIC
  • Gestione di persone e sistemi
  • Prestazioni accademiche

 

Anno 1:

  • IT and HRM
  • Equality, diversity and inclusion in society and organizations 
  • Thinking HR
  • Getting to know accounting for HRM
  • Influencing stakeholders
  • HRM and Global Business Environment

 

      Anno 2:

  • Diritto del lavoro
  • HR professional practice and service delivery
  • International resourcing and talent planning
  • Global perspectives in rewarding people
  • Psychology and employee engagement
  • Metodi di ricerca

 

      Anno 3:

Compulsory modules

  • Strategic HRM and organisation development
  • Leadership and change management
  • Contemporary development in employment relations
  • Consultancy in HRM

Optional modules

  • Knowledge management
  • Emergency issues in HR development
  • Creativity in the workplace
  • Managing small and medium sized enterprises 

 

Valutazione

Il corso è valutato sia in termini di teoria che di pratica attraverso valutazioni che includono implementazioni pratiche, relazioni, saggi, presentazioni ed esami. La maggior parte dei moduli è pensata per sviluppare le tecniche di risoluzione dei problemi e le capacità interpersonali e molti di essi offrono l'opportunità di lavorare in gruppo.

 

Progressione

Dopo aver completato la laurea, se decidete di migliorare ulteriormente le vostre prospettive di carriera, potete candidarvi per un programma di Master post-laurea. Per ulteriori informazioni sulla progressione, contattare Atlantic London.

Autofinanziamento

La retta del corso può variare a seconda dell'istituto scelto e del proprio status nel Regno Unito. Il corso è disponibile anche per studenti britannici/comunitari e internazionali. 

Contattateci per conoscere la retta di un corso specifico che desiderate conoscere.

Fondi governativi - Student Finance England

Se siete cittadini britannici/comunitari o vivete nel Regno Unito con un soggiorno a tempo indeterminato, potete ricevere un sostegno dal governo attraverso la Student Loan Company per coprire le tasse universitarie e alcuni costi di vita durante gli studi, a seconda delle vostre condizioni. 

I prestiti per le tasse scolastiche, che coprono l'intero costo del corso, vengono versati direttamente al fornitore del corso. 

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